Was Sie als ZFA oder Azubi zur/m ZFA bei uns erwartet, ist mehr als ein guter Job. Es ist ein Umfeld, das Sie stärkt.
Hier stehen Sie nicht einfach im Behandlungszimmer, sondern mitten im Team: Weil gegenseitiges Vertrauen für uns nicht nur ein Wort ist, sondern die Basis jeder Entscheidung.
Sie brauchen Zeit für sich und Ihre Liebsten? Klar! Freitagnachmittag frei, Teilzeit auf Wunsch und ein digitaler Dienstplan, der zwei Monate vorausblickt. Damit Ihr Leben endlich zu Ihnen passt.
Fortschritt durch Wertschätzung: Ob jährliche Feedbackgespräche, regelmäßige Workshops oder kleine Gesten im Alltag – bei uns zählt, was Sie denken, fühlen und beitragen. Wenn Ihnen etwas auffällt, handeln wir gemeinsam. Wenn Sie wachsen wollen, begleiten wir Sie.
Willkommen im MVZ Kieferchirurgie Dres. Tolan & Schenk
So fühlt sich Arbeit an, wenn Teamgeist kein Wort, sondern Alltag ist.
Stellen Sie sich vor, Sie gehen freitagnachmittags schon lächelnd ins Wochenende – und treffen montags wieder auf Kolleginnen, auf die Sie sich ehrlich freuen. Sie bringen eine Idee mit, wir kippen sie in die nächste Besprechung, feilen 15 Minuten daran und setzen sie noch in derselben Woche um. Hier sind Sie ein wertvoller Teil einer Praxis, die seit 25 Jahren zeigt, was passiert, wenn Vertrauen Leitlinie ist.
Denn Lebenszeit ist zu wertvoll für Dienst‒nach‒Vorschrift.
Viele Praxen laufen im Autopilot: Hektik, starrer Dienstplan, Null Mitsprache. Wir dagegen versuchen, all das besser zu machen.
Weil 50 Persönlichkeiten an vier Standorten nur dann zu Höchstform auflaufen, wenn jeder gehört wird. Weil strukturierte Abläufe Freiheit bedeuten. Und weil Respekt, Offenheit und ein laut ausgesprochenes „Danke“ die beste Anästhesie gegen Alltagsstress sind.
Neugierig?
Dann werfen Sie einen Blick auf unsere offenen Stellen – vielleicht erzählen Sie schon bald von Ihrem neuen Lieblingsarbeitsplatz.
Was Sie bei uns erwartet:
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Sie merken es schon beim ersten Hallo:
● Vier Standorte, eine Stimmung: warm, herzlich, null Großpraxis-Anonymität.
● „Neu hier“ heißt bei uns: Willkommens-Eis aus der Chef-Kühlbox und ein Buddy, der Sie durch die ersten Wochen lotst.
Ihre Stimme bekommt Lautsprecher:
● Wöchentliche Mini-Huddles & große Teamrunden: Ideen reinwerfen, konstruktive Kritik rauslassen, Lösungen sofort festzurren.
● Jahresgespräch im 08/15-Schema? Nicht bei uns. Wir reden über Ziele, die IHNEN wichtig sind – und legen Budget plus Zeit gleich dazu.
High-End-Ausstattung:
● Komplett digitalisiert, OP-Technik State of the Art – weil Präzision leichter fällt, wenn Hardware und Software mithalten.
● Wirtschaftlicher Erfolg bedeutet: Bonus-Topf fürs Team, geförderte Fortbildungen, spürbare Wertschätzung auf Ihrem Kontoauszug.
Struktur trifft Freiheit:
● Digitaler Dienstplan zwei Monate voraus – Wochenendtrips buchen, bevor der Preis steigt.
● Freitagnachmittag frei: mehr Wochenende.
● Teilzeit, Vollzeit, Flexibilität.
Teamgeist, der sich echt anfühlt:
● Sommerfest am See, Weihnachtsessen mit Wow-Faktor, spontaner Kurztrip.
● Wenn’s brennt, springen wir füreinander ein – keine Diskussion, kein Drama.
● Respekt heißt hier: Augenhöhe, offenes Ohr, ehrliches „Danke, dass Sie’s gerockt haben“.
Langfristig statt Schnellschuss:
● Über 20 Jahre Betriebszugehörigkeit? Gibt’s – weil Menschen bleiben, wenn sie sich gesehen fühlen.
● Wachstum ohne “Familiengefühl-Verlust”: mehr Raum für Ihre Ideen, flexible Urlaubsblöcke und Karrierepfade, die wir gemeinsam bauen.
● Keine Schubladen-Denke: Ihre Stärken bestimmen Ihren Platz. Schwächen verwandeln wir zusammen in neue Pluspunkte.
Volle Unterstützung und gründliche Einarbeitung: Bei uns sind Sie gut aufgehoben!
Neues Team, neue Abläufe – vielleicht sind Sie noch hin- und hergerissen, ob Sie die Veränderung wagen und sich bewerben sollen?
Das verstehen wir gut – aber Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen!
Denn bei uns werden Sie gründlich eingearbeitet, sodass ein Wechsel absolut stressfrei verläuft.
Das bedeutet konkret:
Kein Sprung ins kalte Wasser, SONDERN: Eine richtig gute, umfassende Einführung in unsere Arbeitsabläufe und Praxiskultur.
Keine Angst vor Fragen, SONDERN: Freundliche Teammitglieder, die sich freuen, dass Sie da sind – und Ihre Fragen gerne beantworten.
Keine dicken, verstaubten Qualitätsmanagement-Ordner, SONDERN: Gelebtes Qualitätsmanagement, das Ihnen wirklich Sicherheit gibt in dem, was Sie tun.
Keine Unklarheit über den aktuellen Fortschritt, SONDERN: Regelmäßiges Feedback, das Sie von Ihrem Ansprechpartner bekommen.
Weder Über- noch Unterforderung, SONDERN: Eine Einarbeitungsdauer, die sich an Ihren Bedürfnissen und Erfahrungen orientiert. Wenn Sie noch am Anfang stehen, arbeiten wir Sie mindestens 4 bis 6 Monate gründlich ein.
An dieser Stelle möchten wir Sie ermutigen:
Machen Sie es einfach. Bewerben Sie sich jetzt!
Sie haben nichts zu verlieren, nur etwas zu gewinnen.
Ihre Bewerbung wird von uns natürlich vertraulich behandelt.
Unkompliziert bewerben
Nachdem Sie sich online ohne Unterlagen mit wenigen Klicks beworben haben, melden wir uns schon bald bei Ihnen zurück, um ein Telefonat zu vereinbaren.
Entspannt telefonieren
Wir unterhalten uns dann ganz entspannt am Telefon über Ihre Bewerbung. Passt für Sie und uns so weit alles, laden wir Sie herzlich zu uns ein, damit wir uns noch besser kennenlernen können.
Einander kennenlernen
Wenn wir beide nach dem Kennenlerngespräch ein gutes Gefühl haben, machen wir einen Schnuppertag aus, damit Sie das gesamte Team und die Arbeitsabläufe bei uns sehen können. Nach dem Schnuppertag werten wir alles gemeinsam aus und entscheiden, ob wir beruflich einen gemeinsamen Weg gehen wollen.
Häufige Fragen (FAQ)
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Wie wird die Einarbeitung bei Ihnen gestaltet?
Bei uns sind Sie gut aufgehoben! Sie erhalten eine umfassende Einführung in unsere Arbeitsabläufe und die Praxiskultur. Kein Sprung ins kalte Wasser – Ihre Einarbeitung orientiert sich an Ihren Erfahrungen und Bedürfnissen. Wenn Sie noch am Anfang stehen, arbeiten wir Sie mindestens 4 bis 6 Monate gründlich ein.
Gibt es bei Ihnen flexible Arbeitszeiten?
Ja, bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Der digitale Dienstplan, der zwei Monate im Voraus einsehbar ist, hilft Ihnen dabei, Ihre Freizeit besser zu planen und auch private Termine in Einklang mit der Arbeit zu bringen.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit im Team?
Unsere Teamkultur zeichnet sich durch Respekt, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung aus. Wir setzen auf regelmäßige Team-Events und ein starkes Miteinander, sodass sich jeder im Team gehört und wertgeschätzt fühlt. Wir glauben, dass eine gute Zusammenarbeit den Erfolg unserer Praxis ausmacht.
Gibt es bei Ihnen regelmäßige Weiterbildungen?
Ja, wir bieten regelmäßige Fortbildungen und Workshops, um Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Ihre eigenen Ziele im Jahresgespräch zu besprechen, und wir unterstützen Sie, diese zu erreichen.
Wie sieht es mit der Work-Life-Balance aus?
Work-Life-Balance hat bei uns hohe Priorität. Sie erhalten den Freitagnachmittag frei, damit Sie mehr vom Wochenende haben und weniger an den Arbeitsalltag denken müssen. Wir bieten Ihnen eine entspannte Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeitmodelle.
Was macht Ihre Praxis als Arbeitgeber besonders?
Wir bieten eine hohe Wertschätzung für unsere Mitarbeitenden. Das bedeutet transparente Kommunikation, regelmäßiges Feedback und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Bei uns sind Sie Teil eines Teams, das gemeinsam an Lösungen arbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
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